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Diversität

  • DE&I ist nicht länger ein Unterscheidungsmerkmal – es wird erwartet

      Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) sind global ebenso in den Vordergrund des Bewusstseins der Verbraucher/-innen gerückt wie die Sensibilisierung gegenüber struktureller Ungleichheit in der Gesellschaft. Die diesjährige Authenticity Gap-Studie von FleishmanHillard zeigt: Die Verbraucher/-innen erwarten von Unternehmen mehr denn je, dass diese sich in DE&I-Kernfragen engagieren. Es reicht nicht mehr, einen Standpunkt zu haben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen müssen darüber hinausgehen und kreative Wege finden, wie sie gesellschaftliche Probleme angehen und Haltung zeigen...

  • Diversity, Equity und Inclusion im internationalen Dialog bei FleishmanHillard

      Für den Abend des 8. November 2021 hatte FleishmanHillard mehrere Mitarbeiter/-innen aus verschiedenen Ländern zu einem Gespräch über Diversität, Gleichstellung und Inklusion eingeladen. Im Fokus standen Unterschiede und Gemeinsamkeiten der verschiedenen FleishmanHillard Standorte. Bereichert wurde der Dialog über Herausforderungen und Chancen von DE&I mit persönlichen Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag – und angetrieben von der Frage, wie Inklusion eigentlich aussehen muss. Um 17:00 Uhr deutscher Zeit ging es los. Moderiert und organisiert wurde das Gespräch...